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  人事代理 
    人事代理是一种新型的人事管理方式,它是指在国家人事法规政策指导下,尊重单位用人自主权和个人择业自主权,由政府人事部门所属人才服务机构为综合代管部门,受企事业单位或个人的委托,为其在人事方面提供社会化的综合管理和服务。人事代理是社会主义市场经济条件下人事管理制度的创新。实行人事代理,有利于形成公平、竞争的用人机制,实现人力资源的优化配置。实行人事代理单位和个人之间是聘用契约关系,使用人单位在人事管理制度上引入“双向选择”的竞争机制,激发人才(员工)的活力,克服“人才单位(部门)所有”和“能上不能下,能进不能出”的弊端,保障单位用人自主权和人才择业自主权。同时,人事代理引进了社会化大生产和专业化分工协作的原则,有利于减轻用人单位的负担,精简人员机构,减少开支,也有利于提高人事管理的专业化水平。

  (一)人事代理的服务对象
  人事代理的主要对象是国有和各类非国有企事业单位,社会公益事业组织以及其它无主管部门的单位;各类要求人事代理的专业技术和管理人员、大中专业毕业生、转业军官以及经政府人事部门所属人才服务机构认可的其它人员。
  (二)人事代理的主要内容
   1、人才人事政策咨询与人事策划;
   2、人才招聘与人才引进;
   3、应届大中专毕业生人事关系、人事档案的接收管理;
   4、技术职称初定与评审申报;
   5、人事关系和人事档案保管、晋升档案工资、连续计算工龄;
   6、办理在职流动人员关系接转手续;
   7、集体户关系挂靠;
   8、聘用合同鉴证;
   9、协调人才流动争议;
  10、开展岗位及专业技能培训;
  11、按照有关协议,向社会推荐委托单位的辞职、解聘人员重新就业:
  12、代办社会养老保险和住房公积金;
  13、代办出国(境)政审;
  14、党员组织关系接转;
  15、高层次人才引进档案重建;
  16、外来流动人员技术职称申报评审;
  17、用人单位或个人需要的其他人才人事服务。
   
 
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